自由な働き方の代名詞であるフリーランス。
しかし、その自由の裏には、相談相手のいない孤独や、挑戦への不安が潜んでいます。
本稿では、その孤立を越える鍵として「非公式チーム」という考え方を紹介。
契約や組織に縛られず、目的や価値観を共有する仲間とゆるやかに支え合う関係性を提案しています。

勉強会仲間、プロジェクト協働、メンター関係、趣味のつながり
——そのすべてが「非公式チーム」になり得ます。
チームコーチングの視点を加えれば、共通の目的を明確にし、
互いの強みを活かし、建設的な対話を通じて信頼関係を育てることができます。

孤独を力に変えるのは、つながりを意識して動き出す小さな一歩。
非公式でも、そこには確かなチームの力が宿ります。

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