「やるべきことはこなしている。でも、なぜこの会社にいるのか分からない」
そんな声が増えています。組織と個人の間に、目に見えない壁ができている——。

この記事は、そのズレを埋める鍵として「エンゲージメント」に焦点を当てています。
単なる“やる気”ではなく、「つながり」や「意味」を再構築する力。
それは、組織と人が互いに生かし合うための新しい関係性のことです。

三方よしの視点──自分・チーム・社会を再び結び直す。
対話を通して、自分の言葉で「なぜ働くのか」を見つめ直す。
その時間が、忘れていたやりがいを呼び覚まし、チームの空気を変えていきます。

エンゲージメントは、個人の幸福でもあり、組織の未来でもある。
「働く」を“つながる”に変える、その最初の一歩を丁寧に描いた一篇です。

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