なぜ、今「エンゲージメント研修」なのか？

働くことの意味や、人と人とのつながりが問い直される今。
「なぜこの会社で、この仕事をしているのか？」
「自分の働きが、誰かの役に立っている実感はあるか？」
そんな問いを持つことは、決して特別なことではありません。

エンゲージメントとは、単なる“やる気”や“モチベーション”ではなく、
「組織や職務との関係性に基づく、自発的な貢献意欲」です。

私たちコーチ・コンパスでは、この“深いつながり”を育むための
【エンゲージメント研修】をご提案しています。

研修の目的

この研修では、次の3つの視点を大切にします：

• 自分にとっての「仕事の意味」を見つめ直すこと
• チームや会社とのつながりを再発見すること
• 社会との関係性を意識すること

そして、近江商人の「三方よし（自分よし・会社よし・社会よし）」の
考え方をベースに、日々の仕事を再定義する時間を提供します。

こんな効果が期待できます

• やりがいや誇りを感じる時間を持てる
• 自分の言動が人の役に立っている実感を得られる
• チームに“応援文化”が芽生える
• 「対話する職場づくり」の一歩が始まる

研修プログラム（例）

研修は半日〜1日を想定し、以下のような構成が可能です。

第1部：導入＆全体像
第2部：他社事例紹介
第3部：心理的安全性ワーク
第4部：三方よしワーク
第5部：まとめと「明日の一歩」

導入をご検討の方へ

本研修は、企業の文化醸成やチームの関係性向上を支援するための
プログラムです。
導入目的や職場の状況に応じて、内容は柔軟にカスタマイズ可能です。

お気軽にご相談ください。

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